Her power, her ideas : Živilė Paužaitė
Dans le cadre de notre série Her power, her ideas, la Plateforme Afrique-Europe pour l’innovation met en lumière le leadership et les contributions des femmes qui façonnent les écosystèmes d’innovation à travers l’Afrique, l’Europe et au-delà. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes de direction dans le domaine de l’innovation, mais elles restent souvent sous-représentées dans les récits publics.
Cette semaine, nous mettons en lumière Živilė Paužaitė, responsable de la qualité au parc scientifique et technologique de Kaunas en Lituanie. Travaillant à l’intersection du développement de l’écosystème d’innovation, de la coopération internationale et du soutien à l’entrepreneuriat, elle contribue à la construction de modèles de collaboration entre la science, les entreprises et le secteur public.
Grâce à des initiatives telles que le Programme de jumelage de l’AEIP, elle renforce les services d’incubation et favorise des écosystèmes d’innovation inclusifs reliant les acteurs européens et africains.
Qu’est-ce que le fait d’être une femme dans le domaine de l’innovation a signifié pour votre parcours ?
Être une femme dans le domaine de l’innovation signifie apprendre à diriger avec compétence et empathie. Les écosystèmes d’innovation sont encore souvent façonnés par des structures de leadership traditionnellement dominées par les hommes, en particulier dans les environnements technologiques et d’investissement. Il faut parfois faire preuve de plus de résilience, de confiance et de capacité à démontrer en permanence son expertise.
En même temps, le fait d’être une femme a été un atout puissant. Cela a renforcé mon style de leadership collaboratif, ma sensibilité à la diversité et à l’inclusion et mon engagement à créer des espaces où les autres – en particulier les femmes et les fondateurs sous-représentés – se sentent vus et soutenus.
Je considère l’innovation comme un processus collectif, et les femmes apportent des perspectives indispensables qui enrichissent la résolution des problèmes, la réflexion sur la durabilité et l’impact à long terme.
Quel message souhaiteriez-vous transmettre à la prochaine génération de femmes dirigeantes ?
Faites-vous confiance avant que le monde ne vous reconnaisse pleinement. Votre expertise, votre voix et votre vision ont déjà de la valeur, même si vous êtes encore en train de les développer.
Construisez des réseaux solides, cherchez des mentors et n’hésitez pas à en devenir un vous-même. L’innovation se développe dans les écosystèmes, et il en va de même pour le leadership. Restez curieux, acceptez la complexité et entrez dans des salles où vous ne verrez peut-être pas immédiatement beaucoup de femmes comme vous. Votre présence est importante.
L’avenir de l’innovation devrait être inclusif de par sa conception. En allant de l’avant avec confiance et intégrité, vous ne vous contentez pas de tracer votre propre voie, vous la rendez discrètement plus large et plus accessible aux autres.
Grâce à des initiatives comme cette série, l’AEIP continue de mettre en lumière les voix et le leadership des femmes qui font progresser l’innovation inclusive à travers l’Afrique et l’Europe. Devenez membre de l’AEIP ou suivez-nous sur LinkedIn et Facebook pour rester en contact avec la communauté de l’innovation Afrique-Europe qui ne cesse de croître.