Her Power, Her Ideas: Mary Njeri

Como parte da nossa série Her Power, Her Ideas, a Plataforma de Inovação África-Europa destaca a liderança e as contribuições das mulheres que estão a moldar os ecossistemas de inovação em África, na Europa e não só. Cada vez mais mulheres estão a assumir papéis de liderança na inovação, mas muitas vezes permanecem sub-representadas nas narrativas públicas.

Esta semana, damos destaque a Mary Njeri, empresária, consultora de crescimento empresarial e criadora de ecossistemas sediada em Berlim, que trabalha entre a Alemanha e vários países africanos. É co-líder da AiDiA Africa, onde ajuda a reforçar a cooperação estruturada entre os ecossistemas de inovação africano e europeu.

O seu trabalho centra-se no envolvimento da diáspora, na preparação para o investimento e no empreendedorismo transfronteiriço. Através de plataformas estratégicas e mesas redondas de alto nível, estabelece a ligação entre fundadores, investidores e agentes políticos.

O que significou para o teu percurso ser uma mulher na inovação?

Ser uma mulher na inovação significou navegar em espaços onde nem sempre era esperada e, por vezes, não era imediatamente levada a sério. Exigiu confiança, resiliência e a capacidade de me manter firme nos meus conhecimentos, especialmente em ambientes dominados por homens. Houve momentos em que tive de provar a minha competência mais do que uma vez e aprender a falar com clareza, mesmo quando desafiada.

Ao mesmo tempo, o facto de ser mulher tem sido uma vantagem poderosa. Lidero com inteligência emocional, pensamento sistémico e uma perspetiva de longo prazo. Concentro-me na construção de ecossistemas, na promoção da colaboração e na criação de espaços inclusivos onde os outros possam crescer. Estas qualidades não são fraquezas. São pontos fortes estratégicos.

Estes desafios moldaram o meu estilo de liderança e aprofundaram o meu objetivo. Impulsionaram-me a criar plataformas para as mulheres, a amplificar as vozes sub-representadas e a construir estruturas que abram portas para a próxima geração. O meu percurso ensinou-me que a inovação se torna mais forte quando as mulheres lideram com autenticidade e visão.

Que mensagem gostarias de transmitir à próxima geração de mulheres líderes?

Lidera como tu próprio. Não te encolhas para te adaptares às expectativas e não penses que tens de ser mais duro ou mais alto para teres sucesso. A tua perspetiva não é secundária. É essencial.

Investe na tua competência. Desenvolve uma verdadeira experiência em finanças, estratégia e tomada de decisões. A confiança cresce com a tua capacidade, não com a validação externa. Ao mesmo tempo, protege a tua integridade. O sucesso sem valores não te sustentará a longo prazo.

Constrói alianças em vez de competir isoladamente. Apoia outras mulheres e cria espaços onde a colaboração é uma força, não uma fraqueza. A liderança não tem a ver com provar o teu valor. Trata-se de criar impacto e abrir portas para os outros.

Pensa a longo prazo. Sê paciente com o teu crescimento e disciplinado na tua visão. Haverá contratempos, mas não são eles que te definem. As tuas ideias são importantes. A tua voz tem peso. Dá um passo em frente com clareza e coragem. O futuro da inovação precisa de mulheres que liderem com competência e convicção.

Através de iniciativas como esta série, a AEIP continua a destacar as vozes e a liderança das mulheres que promovem a inovação inclusiva em África e na Europa. Torna-te parte da AEIP ou segue-nos no LinkedIn e no Facebook para te manteres ligado à crescente comunidade de inovação África-Europa.