Her power, her ideas : Mary Njeri

Dans le cadre de notre série Her power, her ideas, la Plateforme Afrique-Europe pour l’innovation met en lumière le leadership et les contributions des femmes qui façonnent les écosystèmes d’innovation à travers l’Afrique, l’Europe et au-delà. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes de direction dans le domaine de l’innovation, mais elles restent souvent sous-représentées dans les récits publics.

Cette semaine, nous mettons en lumière Mary Njeri, entrepreneuse, consultante en croissance d’entreprise et bâtisseuse d’écosystèmes basée à Berlin, travaillant entre l’Allemagne et plusieurs pays africains. Elle est codirectrice d’AiDiA Africa, où elle contribue à renforcer la coopération structurée entre les écosystèmes d’innovation africains et européens.

Son travail se concentre sur l’engagement de la diaspora, la préparation à l’investissement et l’entrepreneuriat transfrontalier. Par le biais de plateformes stratégiques et de tables rondes de haut niveau, elle met en relation les fondateurs, les investisseurs et les acteurs politiques.

Qu’est-ce que le fait d’être une femme dans le domaine de l’innovation a signifié pour votre parcours ?

Être une femme dans le domaine de l’innovation a signifié naviguer dans des espaces où l’on ne m’attendait pas toujours et où je n’ai parfois pas été immédiatement prise au sérieux. Cela m’a demandé de l’assurance, de la résilience et la capacité de rester ferme dans mon expertise, en particulier dans des environnements dominés par les hommes. À certains moments, j’ai dû prouver mes compétences plus d’une fois et apprendre à m’exprimer avec clarté, même lorsque l’on me mettait au défi.

En même temps, le fait d’être une femme a été un puissant avantage. Je dirige en faisant appel à l’intelligence émotionnelle, à la pensée systémique et à une perspective à long terme. Je me concentre sur la construction d’écosystèmes, la promotion de la collaboration et la création d’espaces inclusifs où les autres peuvent se développer. Ces qualités ne sont pas des faiblesses. Ce sont des atouts stratégiques.

Ces défis ont façonné mon style de leadership et approfondi mon objectif. Ils m’ont poussée à créer des plateformes pour les femmes, à amplifier les voix sous-représentées et à construire des structures qui ouvrent des portes à la prochaine génération. Mon parcours m’a appris que l’innovation devient plus forte lorsque les femmes dirigent avec authenticité et vision.

Quel message souhaiteriez-vous transmettre à la prochaine génération de femmes dirigeantes ?

Dirigez en restant vous-même. Ne vous réduisez pas pour répondre aux attentes et ne croyez pas que vous devez devenir plus fort ou plus bruyant pour réussir. Votre point de vue n’est pas secondaire. Elle est essentielle.

Investissez dans vos compétences. Développez une véritable expertise dans les domaines de la finance, de la stratégie et de la prise de décision. La confiance naît de la capacité et non d’une validation externe. Parallèlement, protégez votre intégrité. Le succès sans les valeurs ne vous soutiendra pas à long terme.

Créez des alliances au lieu de rivaliser dans l’isolement. Soutenez d’autres femmes et créez des espaces où la collaboration est une force et non une faiblesse. Le leadership ne consiste pas à prouver sa valeur. Il s’agit de créer un impact et d’ouvrir des portes aux autres.

Pensez à long terme. Soyez patient dans votre croissance et discipliné dans votre vision. Il y aura des revers, mais ils ne vous définissent pas. Vos idées sont importantes. Votre voix a du poids. Avancez avec clarté et courage. L’avenir de l’innovation a besoin de femmes qui dirigent avec compétence et conviction.

Grâce à des initiatives comme cette série, l’AEIP continue de mettre en lumière les voix et le leadership des femmes qui font progresser l’innovation inclusive à travers l’Afrique et l’Europe. Devenez membre de l’AEIP ou suivez-nous sur LinkedIn et Facebook pour rester en contact avec la communauté de l’innovation Afrique-Europe qui ne cesse de croître.